ВНИМАНИЕ! Наши программы предназначены в первую очередь для для мониторинга действий пользователей на СВОЕМ компьютере! Установка программ-кейлоггеров на персональные компьютеры третьих лиц – строго запрещена! Наши программные продукты не относятся к категории вредоносного программного обеспечения и к Специальным Техническим Средствам. Мы не несём никакой ответственности за ваши действия направленные в сторону третьих лиц, вся ответственность лежит только на вас!

Один из волнующих вопросов о различных способах мониторинга и сбора информации — это вопрос о юридической безопасности таких действий.

Обратите внимание:
1. Речь идёт исключительно о российском законодательстве. В любой другой стране эти материалы не будут актуальными.
2. Законодательство РФ противоречиво, а право на его трактовку принадлежит только суду. Наше мнение и практика окончательной истиной не являются.

Мы настоятельно рекомендуем нашим пользователям изучить соответствующее законодательство своей страны и ни в коем случае не нарушать его!

Наблюдение за сотрудниками в организации

1. Использование программ для мониторинга активности подчиненных в офисе в рабочее время в организациях допускается на законных основаниях и не противоречит юридическим нормам.

2. Такая деятельность разрешается как руководителю организации, так и ответственным людям по его письменному приказу.

3. Трудовой Кодекс РФ требует от работника в рабочее время использовать оборудование своего рабочего места (компьютер) для выполнения трудовых обязанностей. Т.е. использование офисного компьютера в личных целях фактически противоречит трудовому законодательству.

4. Законы о защите персональных данных не противоречат применению программ для наблюдения за подчиненными. Руководство организации изначально имеет доступ ко всем персональным данным работника и его согласие на обработку этих данных.

5. Перед внедрением в организации такого программного обеспечения необходимо оповестить (под подпись) приказом по организации о том, какое ПО будет установлено, какие данные и для чего будут собираться. Для новых сотрудников информацию о мониторинге лучше добавить непосредственно в трудовой договор.

6. С собранной информацией следует быть ещё осторожнее: за публикацию сведений о частной жизни или использование чужих авторизационных данных предусмотрена уголовная ответственность.

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ: статья 23, пункт 1; статья 23, пункт 2; статья 24; статья 29, пункт 4.

2. Гражданский Кодекс РФ: статья 15; статья 152.2, пункт 1; статья 152.2, пункт 2; статья 152.2, пункт 4.

3. ФЗ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных": статья 6, пункт 1, подпункт 1; статья 9, пункт 1; статья 22, пункт 1.

4. Трудовой Кодекс РФ: статья 15; статья 21; статья 22; статья 85; статья 86, пункт 1; статья 91; статья 189.

5. КоАП РФ: статья 13.11.

6. Уголовный Кодекс РФ: статья 137; статья 138; статья 272.

Наблюдение за своим собственным ПК

С точки зрения законодательства, вы можете устанавливать программы для мониторинга действий пользователей на компьютер при одном условии: если этот компьютер принадлежит вам. Если им кроме вас пользуется ещё кто-то — вы можете оповестить его об этом, а можете не оповещать, закон этого не требует. Если вы устанавливаете такое ПО на компьютер, который вам не принадлежит — вы нарушаете закон (УК РФ, глава 19 и 28).

Естественно, мы говорим только о фактах установки и использования программ, на которые в законе нет иных ограничений. И совсем другой вопрос будет заключаться в полученных таким образом данных, распоряжаться которыми тоже нужно крайне аккуратно и с оглядкой на закон. Например, получив логин и пароль от аккаунта социальной сети, который принадлежит другому человеку, вы не нарушите закон. Но если вы откроете браузер, перейдёте на страницу социальной сети и введёте там этот логин и пароль — ваши действия становятся злонамеренным уголовно наказуемым действием.